人事处3-4工作总结
在学校党委、行政的正确领导下，人事处本着“以人为本、服务发展”原则，围绕学校中心工作，不断学习、不断总结，团结兄弟处室，努力完成了3-4月的人事工作。现就3、4月重点工作及5月的工作计划汇报如下:
一、3-4月重点工作
1.上报年度用编计划。
2.完成2021年年度考核评优。
3.完成2021年事业单位统计年报。
4.填写全国中职管理人事处信息。
5.制定并上报“嘉陵英才计划人才引进”面试方案。
6.上报2022年上半年公招计划。
7.完善教职工档案。
8.晋升高中级职称工资变动审批。
9.2022年全校教职员工薪级工资增资。
10.维护全国教师信息管理系统。
11.整理、核实全校教职工基本信息。
12.临聘人员李福奎、杨天雄补偿金协调。
13.校聘人员人事代理调研。
14.组织工勤岗位技师报考工作。
二、五月工作打算
1.调整岗位设置。
2.完善四川省事业单位人事管理信息。
3.开展“嘉陵英才计划人才引进”面试工作和公招面试的准备工作。
4..继续完善教职工档案。
5..制定校聘人员管理制度。
6.制定年度考核评优办法。
7.协调技师参训、考试工作。
三、工作反思
人事工作是一项政策性、时效性极强的工作，需要时刻加强对政策法规、操作程序的学习，时刻关注最新的文件精神、上级通知，随时和上级部门和兄弟同行保持紧密的联系和沟通。凡事及时向领导汇报，做好工作提前量，避免忙中出乱、保障教师利益最大化。
