中共四川省南充师范学校委员会
2024年第一批中层干部竞聘上岗工作方案
为加强学校内涵管理，鼓励优秀人才脱颖而出，打造一支想干事、能干事、干成事的管理干部队伍，确保学校管理水平和质量再上新台阶。根据中共中央办公厅《事业单位领导人员管理规定》和四川省委办公厅《四川省事业单位领导人员管理办法》文件精神，结合南充师范学校实际情况，特制定本工作方案。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党管干部、党管人才、德才兼备、以德为先，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，以竞聘上岗的方式，拓宽选人用人渠道，形成有利于优秀人才脱颖而出的用人机制。激发广大干部敬业奉献、开拓进取精神，扎实推进学校各项事业高质量发展，更好地落实为党育人、为国育才教育目标和立德树人根本任务，以更加昂扬的姿态向第二个百年奋斗目标迈进，奋力谱写新时代南充教育高质量发展新篇章。
二、组织领导
为加强考察聘任工作的组织领导、统筹协调，全面落实党管干部的工作原则，成立以杨震为组长，其余校级领导为成员的考察聘任工作领导小组（考察聘任工作结束后领导小组自行撤销）。考察聘任工作领导小组办公室设在人事处，负责干部考察聘任工作期间的日常工作。
三、竞聘职数
本次竞聘中层正职共计2名，中层副职共计4名，岗位职级如下：
中层正职：人事处主任1名、宣传教育处主任1名。
中层副职：党政办公室副主任1名、总务处副主任1名、资助办副主任1名、团委副书记1名。
四、聘任条件
（一）思想政治素质好，理想信念坚定，坚决拥护党的领导和大政方针，严格遵守政治纪律、政治规矩，思想素质过硬，具有坚定的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，坚定拥护“两个确立”，做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
（二）认真贯彻执行党的教育方针政策，有较强的组织纪律观念、事业心和责任感，能吃苦耐劳，攻坚破难，敢于担当，甘于奉献、不计较个人名利得失。
（三）师德师风好，能很好地遵守教育教学劳动纪律，无违法违纪行为，有较显著的工作业绩。
（四）具有一定的领导、组织、协调能力和管理经验，坚决贯彻上级和学校决定，执行力强，能较好地结合实际创造性地开展工作。
（五）坚持原则，顾全大局，自觉接受党和群众的监督，秉公办事，廉洁自律，作风正派，善于团结同志，有较好的群众基础。
（六）具有一定的竞聘岗位所需的专业管理知识、政策理论水平、专业业务能力和现代化办公能力，具有较强的写作能力和口头表达能力。
（七）具有大学本科及以上学历。
（八）竞聘中层正职须在编在职工龄满5年以上、在学校中层副职岗位工作2年及以上，年龄在50周岁及以下。竞聘中层副职须在编在职工龄满3年以上（其中在南充师范工作满1年），年龄在40周岁及以下（以上时间计算截止2024年5月31日）。
（九）身心健康，能适应工作需要。
五、聘任程序
（一）确定方案。根据中层管理岗位的现状，学校党委研究后提出竞聘上岗工作方案，内容包括组织领导、竞聘职数、竞聘范围、任职条件、方法步骤等，并报市教育体育局党委批准后予以实施。
（二）组织动员。召开教职工大会，宣讲中层干部竞聘上岗的目的、意义、实施办法和各项要求；在全校范围内公布竞聘职数、岗位职责或任期目标。
（三）公开报名。竞聘人员报名采取个人自荐和组织推荐相结合的方法，鼓励符合条件的人员参与竞聘。所有参与竞聘人员均需填写报名表，写清自己的基本情况及拟竞聘岗位。
（四）资格审查。按照竞聘上岗的条件，由校党委安排专人对竞聘报名人员进行报名资格审查、档案审查、师德师风审查和党风廉政审查。
（五）竞聘演讲与民主测评。通过资格审查的竞聘人员须在全校教职工大会上进行5分钟以内的竞聘演讲，并在全校教职工中进行民主测评，测评结果作为确定考察对象人选的参考。经个人演讲、民主测评以及平时情况的掌握了解，由学校党委集体讨论、分析研判、综合比选后确定考察对象人选。
（六）组织考察。对学校党委确定的考察对象进行考察公示，公示期3个工作日。公示期满后，校党委安排专人对公示无异议的考察对象进行考察，广泛听取包括党代表、政协委员、党支部书记、民主党派负责人、中层干部、教研组长、教师代表等的意见建议，切实对其德、能、勤、绩、廉全面考察，务求客观公正，力戒以偏概全。
（七）拟聘任公示。根据考察情况，在充分酝酿、多方权衡的基础上，经学校党委集体研究讨论提出拟聘任中层干部名单并进行任前公示，公示期5个工作日。
（八）上报审定批复。公示期满，将公示无异议的拟聘任对象报请市教育体育局党委审定。
（九）任前谈话。学校党委根据市教育体育局党委的批复意见，研究确定最终聘任人员名单，并安排人员对其进行任前谈话和培训。
（十）聘任备案。聘任上岗干部由南充师范党委发文聘任并颁发聘任证书，并报市教育体育局备案，正式履行岗位职责。
六、聘期、解聘和调整
（一）本次聘任为中层干部，试用期一年，试用期满经考核称职后正式聘用。竞聘上岗人员实行任期制，任期一般为三年（含试用期）。
（二）受聘的中层干部由学校对其任期内的工作情况进行考核，若因工作需要或明显不适应工作岗位，由学校党委按规定程序进行调整。
七、时间安排
（一）2024年3月15日前召开学校党委会议，对竞聘上岗工作方案进行集体讨论研究，做出决定。然后形成书面请示报市委教育工委、市教育体育局党委批复。
（二）市委教育工委、市教育体育局党委批复同意后，学校立即通过官网、官微、教师群、支部群等，广泛宣传关于中层干部竞聘上岗工作的目的、意义、实施方案，人事处上传竞聘上岗工作方案及报名表至学校官网。
（三）有意向参与竞聘的人员以书面形式报名。报名者在学校官网中下载报名表，如实填写后将打印稿和电子稿交学校人事处，自愿参与竞聘的人员报名截止时间为2024年5月10日18:00。
（四）2024年5月11日—5月15日，校党委审查参与竞聘人员的竞聘资格和档案资料，审查结果交学校党委讨论通过。
（五）2024年5月15日—5月20日，通过资格审查的所有参与竞聘人员提交书面竞聘演讲稿；学校纪委出具参聘人员廉政意见；学校党委组织教职工大会进行竞聘演讲和民主测评。
（六）2024年5月21日，学校党委集体研究确定考察对象，并进行3个工作日的考察前公示。
（七）2024年5月21日—5月25日，校党委安排专人对公示无异议的考察对象进行组织考察，并召开校党委会集体研究讨论提出拟聘对象。
（八）2024年5月25日—5月31日，校党委对拟聘对象进行5个工作日的任前公示。
（九）2024年6月3日，对拟聘任中层干部进行应知应会政策理论知识学习考核。
（十）2024年6月4日，学校党委会最后审定拟聘任中层干部名单，并向校长办公会提请研究办理。
（十一）2024年6月7日之前将拟聘任中层干部人选报市委教育工委、市教育体育局党委批复，批复同意后对聘任对象进行谈话、培训。
（十二）市委教育工委、市教育体育局党委批复后，学校召开教职工大会，宣布干部聘任名单，颁发聘任证书。同时，将正式聘任文件报市委教育工委、市教育体育局党委备案。
八、纪律要求
所有参与竞聘的人员必须严格遵守学校中层干部竞聘工作的规定，不得以任何形式违反规定，包括但不限于弄虚作假、贿赂、恶意诽谤等行为。竞聘人员及相关组织管理人员应坚持原则、客观公正、严于律己，按照政策规定、条件标准和工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，并主动接受纪检监察部门及社会公众监督。
九、本方案未尽事宜，以竞聘工作领导小组办公室通知为准。
附件：
1.南充师范2024年第一批中层干部竞聘上岗报名表（副科级空表）.doc
2.南充师范2024年第一批中层干部竞聘上岗报名表（正科级空表）.doc
