一年来,在校党委、行政的正确领导下，人事处紧紧围绕学校的中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，较好地完成了各项工作任务。现就一年的工作总结如下:
一、年度主要工作
（一）加大引进人才力度，不断充实教师队伍
根据学校发展及教学需求，本年度共实施招聘教师4次，招聘教师9名（包括校聘教师2名和在编教师7名）。2022年下半年共招聘6名教师，均已完成入职手续，2023年上半年招聘3名教师，上编手续还在办理中。
（二）做好教师专业技术职务评定工作，完善学校内部专业技术职务评定办法
2022年12月份，协同教务处、政教处和科研处开展了学校内部专业技术职务评定工作，经个人申请、业绩展示、公开述职、民主测评、民主推荐、学校职称评审小组综合评议及市教育体育局、人社局职称评审委员会评审，2022年共有6名同志取得高中级职称任职资格。为推进职称制度改革，广泛征求教职工意见，重新修订了《四川省南充师范学校职称评审办法》。
（三）充实领导班子，完成干部推荐考察工作
因工作需要，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》《事业单位领导人员管理规定》《中共南充师范学校委员会2022年中层干部推荐考察工作方案》要求开展了中层干部推荐考察工作，完成了总务处、招就处、团委的副科级干部推荐考察、任命工作。
（四）按照市人社局工资科的要求，完成129人的工资数据迁移、薪级工资增资、调标工作
按照市人社局工资科的要求，完成129人的人事信息、工资信息、任职简历等信息的填报，并把所有的数据迁移到四川省事业单位工资基金经办系统；对132名同志晋升了薪级工资增资；对1名同志晋升正高级专业技术职务、2名同志晋升高级专业技术职务、4名同志晋升中级专业技术职务后晋升了工资；对19名同志晋升了级别工资和正常晋升工资；对7名新进教师进行了工资认定。
（五）规范临聘人员用工管理，完善用工制度
为规范临聘人员用工管理，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《事业单位人事管理条例》等相关法律、法规精神，结合学校实际，制定《四川省南充师范学校临聘人员管理办法》（初稿）。按照《劳动合同法》与临聘人员签订劳动合同，做到人人有合同，月月有考勤，年终有考核，使临聘人员的用工管理进一步规范化。
（六）其他工作
办理魏亚东辞职手续，杨雯和田俊的调离手续，王良图的退休手续；做好月底目标奖的发放，校聘教师、临聘人员工资的发放；做好2022年事业单位工资年报、2022年度考核、教育事业统计年报、事业单位领导人员情况统计表等报表的填报。
二、存在的问题和困难
（一）和各处室、教职员工的沟通不够
由于过多地忙于日常事务性工作，平时和各处室、教职员工的沟通不够。加上上级政策的规定，导致一些工作开展起来非常的困难，如管理岗九级晋升八级、八级晋升七级，按照上级要求必须任实职，不然就无法晋升；新进教师职称序列不一样，必须要先确认或转评，才能定岗。如果不能先定岗，就会影响教师工资及其他待遇。为了不影响教职工的利益，人事处也是通过各种办法帮教师先定岗再确认，但由于上级政策的限制，办理起来也是相当的困难。
（二）人事基础工作不够扎实
人事工作是一份非常精细的工作，每一个工作细节都与教职工的利益息息相关。由于收集的员工基本信息资料还不够完善和健全，在办理一些事物的时候找不到佐证材料。
（三）向兄弟学校学习、取经不够
人事处目前正在探索在现有的管理模式下如何吸取其他学校的成功管理模式及管理理念，但由于忙于事务，走出去学习的机会还不够。
