干部任免审批表只有一页纸，里面所谓“寸土寸金”，都希望能在一张表就展现干部的全面信息。
不知道大家是否疑惑：那么重要的表格，干部的籍贯和出生地，又有哪些用处呢？毕竟这两个内容有雷同性，在日常应用中，感觉没啥用，可有可无。
实际上并非如此。
一、两者并不雷同 （一）籍贯：一般是指干部出生时祖父的居住地； （二）出生地：一般是指干部本人出生的具体地点。 籍贯体现的是家族的渊源或者历史，而出生地多反映的是干部成长环境起点。如有的人籍贯是黑龙江，但出生地却是广西，一南一北。两者并非完全雷同。 二、并非可有可无 （一）更好地落实地域回避 干部任免审批表上的籍贯与出生地，在干部任职回避时，有重要参考意义，根据《党政领导干部任职回避暂行规定》，干部的任职情况是有地域回避要求的，目的就是为了避免干部在籍贯地或出生地任职时因亲属关系、地方利益等产生腐败或裙带问题，从而有助于组织判断干部是否需要及时调整。 （二）更科学地配备班子 组织在配备班子的时候，需要通盘考虑班子的地域情况，班子成员尽量五湖四海，碰撞出不同的创新火花。避免一个单位班子成员都是一个地方的，从而出现一言堂。 所以有的时候，如果您的籍贯或者出生地比较特殊的话，在班子配备或者提拔的时候，是可以帮到忙的。 （三）更好的利用干部 对于一些涉及民族地区、边疆地区或特殊政策区域的岗位安排时，籍贯、文化背景、方言如果和岗位比较匹配，在任职后，工作起来会更加高效。 （四）档案管理的要求 档案管理中，尤其较大的档案管理机构，可能同时管理几个相同名字的干部，如“张伟”这个名字可能会出现在不同单位，为了区分干部，籍贯和出生地就是一个很好的区分标签了。 三、未来会不会取消籍贯和出生地 现行的干部制度对两者的依赖依旧存在。按照目前的管理制度，短时间肯定不会取消，毕竟其还有实际的管理功能，尤其是回避制度依旧在执行，而且对干部调配还有很强的适应性和参考性。 但随着干部选拔更加注重实绩，而且干部的政治素质在不断提升，地域的背景重要性可能会降低。如果两者非得取消一个，大概率会淡化籍贯。因为相对来说，干部的成长环境（出生地）比起干部的历史性（籍贯），更具参考意义。
