干部人事档案所有造假都离不开这个终极问题

从问题上单看，所有问题都是独立的，相互之间没任何联系。

今天我想从一个独特角度去分析一下以上内容的关联性，其实他们都围绕一个终极问题，其实即是否影响干部身份。

干部人事档案的涂改造假问题，归根结底，都指向一个核心议题：是否动摇了干部身份的合法性。即出生时间、工作经历、党员身份、学历学位等涂改造假，是否会影响干部身份的获得？

因为如果当初获取身份的资格条件都不成立，那也就意味着现有的身份是存疑的。如果干部身份是不存在的，虚构的。那所谓的公职人员身份也没有任何讨论意义了。

这也是平常我们审核档案时，最担心发生的事情，平常审核时候，发现审核出三龄两历不一致的情形还好，就怕审核出来的问题最终指向其干部身份是非法获取的。甚至个别干部已经提拔到一定的级别，要处理那么高级别的干部，这公职人员身份是否能保留？这是一个非常令人头疼的事情。

今天不聊如何处理，只是想通过预防为主，一起探讨一下哪些档案情况可能会影响干部身份的合法获取，即可能导致非法获取干部身份。

以公务员招考为例，通常公务员招录要求年龄不超过35周岁，特殊岗位如特警可能要求30岁以下。如果个人通过修改出生日期等手段伪造年龄以获得干部身份，这显然是非法的，该身份也是不予承认的。

干部职位通常对学历有明确要求，一般要求全日制中专或大专以上学历（极少数情况也接受高中学历）。如果在审核过程中发现学历不被认可或存在造假情形，这意味着其学历未达到录干的最低要求，其获取干部身份的行为合法性存疑。如，有人通过伪造学历手段获得干部身份，这同样属于非法行为。

干部录用通常对工作经历有特定要求，如需具备相关领域的工作经验（如具有xx年网络相关工作经验）。若个人通过伪造工作经历或职位来达到录用资格条件，并以此获得干部身份，这也是不合法的。

例如，公务员招考可能对所学专业、职称证书、英语等级、村官经历等有要求。如果通过伪造这些资格条件来获取干部身份，当然属于非法获取干部身份。

通过这些分析，我们可以看到，干部人事档案的造假最终的指向，都是干部身份。毕竟干部身份，属于一票否决，不得不防。