档案审核认定中，很多人都认为出生时间是最难的，而且会直接关系到干部的退休年龄，所以大家都很谨慎。
第一部分 审核 出生时间审核的要点只有2点，即查找是否有涂改造假情形以及是否信息记载一致。 （一）查找是否存在涂改造假情形 1.涂改 被涂改过的材料很好认，不需要详细描述。 2.虚填 是指为了某些利益，故意隐瞒真实出生时间，故意填大或者填小年龄。 3.造假 一般是指伪造材料，冒用、顶替他人身份等材料。 4.篡改 一般是被擅自撤换、添加档案材料（这种情形很严重）。 第2-4点如何辨别？需要前后信息对比，笔迹对比，逻辑对比，材料样式对比，印章对比等，如果发现对不上，就会有造假的嫌疑。 以逻辑对比为例，如查看伪造、篡改后的材料，发现改小年龄后，弟弟的年龄比哥哥的年龄还大。 （二）查找是否信息记载一致 就是一页一页翻，找出出生时间记载不一致的情形。这种操作非常简单，就是有点费时。 第二部分 认定 （一）认定的种类
要知道怎么认，首先要区分常见的类型都有哪几种：
情形一：档案材料的出生时间有涂改情形 情形二：档案内存在造假、虚填的情形 情形三：无涂改造假情形，出生时间记载不一致 情形四：档案材料没有形成时间的或者只有年份无月份的 情形五：档案内不同材料属于农历公历换算 情形六：只有入团填大，其他材料都一致 （注：并非穷尽所有情形） （二）认定原则 认定原则非常简单，就一条“最先最早”原则，但也要分情况来处理： 第一种：有涂改造假的 对有涂改、虚填（填大或填小）等涉嫌造假且难以认定的，组织人事部门须派专人到公安部门调阅原始户籍档案。查核清楚后再基于“最先最早”原则进行组织认定。 第二种：没有涂改造假的 按照“最先最早”原则认定进行组织认定。 （三）底层逻辑 虽然认定原则都是最先最早，但并不可以简单的以第一份材料记载时间来认定（如果都简单粗暴按照第一份材料来认定就简单多了）。实际上，我了解到许多单位确实也是这样做的。 但这么简单粗暴地认定明显是不妥的，因为认定必须满足一个最底层的逻辑，即要求“公平公正，避免重复获利”。在判断认定案例的时候，牢牢记住这10个字即可。 如何理解这10个字呢？ 即认定的时候，之前因为某些原因已经获利过了，为了避免再次获利，不能把干部往“小”里认，因为一般认小，都会认为是可以继续在岗位上多干几年，属于再次获利（这也是认大不认小的一种说法）。 这样表述，可能还是不大好理解，那用上面的几种情形来分析，就好理解了。 情形一：档案材料的出生时间有涂改情形 涂改造假的情形，在核实清楚后，原则上按照最先最早记载的材料来认定出生时间，或者是原始户籍材料，或者是出生证。但如果之前因为某些利益改大了年龄，说明已经获利过一次。虽然真实年龄（原始户籍材料记载的出生时间）是小的年龄，按照“公平公正，避免重复获利”，是不可以认定为户籍记载的较小的年龄，必须综合研判后，按照获利时填写的较大年龄来认。 情形二：档案内存在造假、虚填的情形 认定的方法可以参考“情形一”。 情形三：无涂改造假情形，出生时间记载不一致 这种情形占大多数，如果在核实后，发现确实不存在“获利”的情形，就可以无视“公平公正，避免重复获利”，直接按照“最先最早”来认定。 情形四：档案材料没有形成时间的或者只有年份无月份的 如果不存在涂改造假且没有“获利”的情形，则可以简单的按照逻辑顺序来进行判断，最终可以无视“公平公正，避免重复获利”，按照“最先最早”来认定。 但如果有涂改造假嫌疑、获利嫌疑、无法判断等情形，必须先调查核实清楚，然后判断是否有获利，然后按照“公平公正，避免重复获利”来进行认定。 情形五：档案内不同材料属于农历公历换算 此情形属于记载一致的“变种”，不存在问题。可以简单处理，直接按照公历认定即可。 （四）最后总结 其实本文所阐述的内容，用一句话就可以总结“在避免重复获利的前提下，按照最先最早”原则来认定即可。 最后提醒一下：对档案造假的，除要认真纠正外，还要按照有关规定对相关责任人作出严肃处理。
